La reforma laboral de 2026, consolidada en Argentina con la Ley de Modernización Laboral 27.802 (publicada el 6 de marzo de 2026), introduce cambios estructurales enfocados en la flexibilización, indemnizaciones y tercerización.
El Dr. Juan Pablo Rodríguez, abogado rosarino nos deja algunos puntos clave sobre esta modificación, y una clara explicación sobre cómo funciona la Ley de Contrato de Trabajo en nuestro ordenamiento normativo.
También hace un análisis de la realidad económica relacionada al trabajo formal y no registrado. «La reforma laboral trata de absorber un gran problema que tiene hoy la Argentina vinculada al empleo: sobre una población de 50.000.000 de personas, la mitad de la población no es económicamente activa, por ser jubilados, o no haber llegado a la edad para trabajar, u otras causas; del otro 50% de la población un 7.5 % está desempleado y del resto de las personas, la mitad está con empleo en «en negro» o no registado. Es una gran complicación tener tanta cantidad de población no registrada laboralmente, ya que afecta a la recaudación del Estado, los derechos de los trabajadores, desfinancia la seguridad social, las jubilaciones, las obras sociales; y también genera una competencia desleal que afecta a la economía»
«La reforma Laboral, de esta manera trata de resolver una problemática que tiene hoy el trabajo argentino que la reforma laboral, entre sus fundamentos busca abordar. Habrá que ver si esta reforma va a lograr resolver eso, porque el trasfondo de esa cuestión es una cuestión de la realidad económica. que tiene el país con respecto al empleo. Habrá que ver si puede resolverla
A continuación dejamos la nota completa donde el Dr. Juan Pablo Rodriguez se explaya sobre diferentes puntos que trazan estas nuevas relacioneslaborales.
